Изменение условий труда - как поступить при перемещении на новое место?

Вас должны в установленном порядке письменно уведомить. Если есть основания и соблюдена процедура, то см. ст. 178 ТК РФ. Пособия указаны там.

Добровольно никаких изменений не подписывайте.

Увольняйтесь по сокращению

ст.74 ТК В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте, если есть медитцинские противопоказания, к переводу, то обратитесь заявлением лучше в прокуратуру, о нарушении ваших трудовых прав. Удачи Вам!

Лариса, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Да, я помню ваш ВИП (платный) вопрос № 6615541, на который я Вам подробно с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) отвечал 18.04.2015 в 11:54

И я Вам задавал вопрос, так как догадывался, что Вам устроили "ловушку" для возможного ПРОГУЛА, исходя из вашей информации в том вопросе.

А почему Вам на работу именно 19 апреля, если у Вас больничный по 17 апреля ?

Вы здесь пишите: "Поэтому я написала заявление что не могу приступить к работе не по своей вине и ушла".

Ну и зря, что Вы так сделали. Это опять же возможный для Вас прогул.

Вам нужно было бы 18 апреля пробыть на работе все время и потребовать оплаты за это, так как Вас письменно никто не уведомлял согласно статьи 74 ТК об изменении графика работы.

Далее Вы пишите:

"завтра в офис,где они мне дадут подписать договор на работу в другом месте(есть такой пункт в их локал.договоре-могут перемещать -временно-на 2 мес.)Я же не согласна ,т.к далеко и мед.показания.что мне делать. писать ли отказ на новое место(тогда уволят) или это все таки сокращение(они по одному человеку из отдела убирают)как быть.Никаких документов пока не подписывала.Как поступить правильно?Обратилась в труд.инспекцию".

Итак по порядку по вашим многочисленным вопросам в этом вопросе.

1. Вас хотят перевести работать в другое место (в аптеку или еще куда-то, к сожалению, Вы именно нужной информации не предоставляете юристам) в том же населенном пункте.

Смотрим положения ТК.

Статьей 72 ТК установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 ТК определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статьей 72.2 ТК определен временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Надеюсь, что Вам хорошо понятны положения приведенных статей 72, 72.1, 72.2 ТК.

Вы конкретно спрашиваете у юристов: "Как поступить правильно?"

Но при этом действуете стихийно без всяких оснований на то, о чем свидетельствует ваша информация.

"Обратилась в труд.инспекцию".

Ваши трудовые права пока НЕ нарушали, а только лишь воздействовали на Вас психологически, через что во многих организациях регулярно проходят большинство работников.

Так что на свое обращение в госинспекцию труда Вы и получите ответ, что оснований для разбирательства вашего обращения, увы, нет.

Но Вы тем самым еще больше "настроили" против себя своего работодателя. А это не хорошо.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.[b][/b]

Если Вас не сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - радуйтесь.

А перевод может быть только до 1 мес. без Вашего согласия, а не 2-х.

Потому ничего не подписывайте и говорите, чтобы переместили Вашу напарницу.

А Вы настаивайте на доступе к своему рабочему месту в старой аптеке по графику 2/2.