Конфликт с работодателем - отказ от графика и увольнение по статье без объяснения причин

Вопрос №18332017 из г. Набережные Челны
опубликован 22.03.2021, 12:08

У меня такая ситуация, я работала год с лишним у ИП,официальное трудоустройство... график был каждый день с 9 до 15.00,я позвонила ей и сказала что мне нужна вторая работа и график два через два, она мне не дала такой возможности, я не вышла на работу и пошла на стажировку на новое место работы, так как там зп выше... у неё муж приехал в этот же день и забрал ключи от отдела и пожелал удачи с ехидством... сейчас я веду с ней диалог по вотсапу о том что мне нужна трудовая и мои вещи которые остались в отделе, заявление на увольнение она мне не дала, и то что нужно его писать тоже не сказала, говорит что уволит по статье... написала мне в вотсапе какая я хорошая и т.д. во время пондемии я сидела дома два месяца и никаких выплат не было... работала я на рынке, у неё отдел там... и как быть? Даже если она уволит меня по статье, могу ли я как то оспорить это решение? У меня не было прогулов, на работе нарушений тоже никаких не было, стала искать вторую работу потому что зп маленькая у неё...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25156 отзывов

Здравствуйте.

Если Вы не вышли на работу по своей инициативе, то это прогул (при отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд). Работодатель не обязан предоставлять Вам удобный график, все по согласованию и условиям трудового договора. И заявление об увольнении по собственному желанию Вы пишите сами, предупреждает работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ, бланки никто не выдает в этом случае.

Право обратиться в суд у Вас будет, только нужны будут доказательства незаконного увольнения.

22.03.2021, 12:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 минуты