Сокращение должности - правомерность отказа работодателя в выплате выходного пособия

Вопрос №662921 из г. Томск
опубликован 05.11.2008, 10:34

Мою должность сокращают, и соответственно меня (аргументируют кризисом). Намекают чтоб сама написала заявление, типа все равно выходное пособия не выплатим. (так же аргументируют кризисом, типа они решают этот вопрос с государством и оно дает возможность не выплачивать никакаих пособий) Скажите пожалуйста, могут ли они уйти от выплат? И правоменрно ли это все?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Анна Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 742 отзывa

Ирина! Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление "по собственному желанию", как бы на вас не давили. Работодатель прибегает очень часто ко всяким уловкам и ухищрениям, дабы не платить деньги. Кто выстоит и не сломается, тот их и получит.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи вам! Калинина.

05.11.2008, 10:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Цупиков Артем Викторович

Юрист из города Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

От выплат пособий Ваша организация освободится, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Отказ от выплат пособий по сокращению - неправомерен. "Кризис", "договоры с государством" - не более чем недобросовестная попытка организации обойтись "малой кровью" для себя. Настаивайте на сокращении. И право на пособия сохраните, и в суде будет легче (если Вам придется отстаивать интересы в суде).

05.11.2008, 10:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Ирина!

Конечно, действия работодателя неправомочны.

Пособие при увольнении работника в связи с сокращением его должности выплачивается работодателем независимо от организационно-правовой формы его организации. Экономический кризис в стране не освобождает работодателя от данной обязанности...

С уважением Прасол С.Б.

Желаю успехов!

05.11.2008, 10:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста