Как уволиться с работы при уходе за ребенком до 1,5 лет - правила и порядок

Да, нужно написать согласно ст. 80 ТК РФ. Если работодатель будет согласен, то можно и раньше уйти.

Пишите одно заявление (ст. 80 ТК РФ). Без срока на уведомление - только по договоренности с работодателем

---без отработки уволитесь в том случае. если подадите заявление по уходу за ребёнком и на увольнение.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Добрый день!!!

Можно написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, закон это не запрещает.

Самое главное - правильно оформить и подать это заявление, и чтобы дата его подачи была зафиксирована.

В зависимости от вашей ситуации, вы можете или лично передать это заявление работодателю, или отправить ему по почте.

В первом случае при личной подаче вы оформляете заявление в двух экземплярах, один передаете работодателю (секретарю или в канцелярию), первый экземпляр они принимают, а на втором вашем экземпляре они ставят отметку о принятии вашего заявления. С этой даты вы исчисляете срок в две недели, начиная со следующего дня (порядок исчисления срока очень важен, т.к. если его не знать, то можно упустить даже один день, и вам его засчитают как прогул).

Если при этом срок вашего увольнения наступает раньше, чем заканчивается ваш отпуск, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска (т.к. работник обязан лишь уведомить о своем увольнениее НЕ ПОЗДНЕЕ, чем две недели (а это означает, что дата увольнения может быть и позже, чем две недели, главное - уведомить не позднее). А на продолжительность отпуска это не влияет. И во время отпуска вас уволить не имеют права по закону.

Если же срок увольнения наступает позже, чем заканчивается ваш отпуск, то вы должны будете, выйдя из отпуска, отработать недостающие дни, и потом уволиться.

Это правило работает потому, что в течение этих двух недель, установленных законом, вы вправе передумать и не увольняться, независимо от того, продолжается ли ваш отпуск, или он уже закончился.

Во втором же случае, при подаче заявления не лично, а путем отправки заявления по почте, вы отправляете свое заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением (лучше с описью вложения), и с момента получения вашего письма работодателем исчисляете срок в две недели, после чего вы можете спокойно считать себя уволенным по собственному желанию (если срок уведомления об увольнении за две недели не выходит за рамки срока окончания отпуска). В этом случае срок считается так же, как указано было выше.

Поэтому вам лучше самому рассчитать точный срок подачи такого заявления об увольнении, чтобы не возникло ненужных споров, и не было необходимости выходить на работу по окончании отпуска.

Ст. 80 Трудового кодекса рФ.

Добрый день, Анна Михайловна! Вы должны будете написать одно заявление.

Уволиться без так называемой отработки, Вы можете, в том случае если будете увольняться по соглашению сторон (ст. ст. 78, 80 Трудового кодекса РФ). Такое заявление может удовлетворено и в день его подачи.

Обращаю Ваше внимание, что расторжение трудового договора по соглашению сторон является правом работодателя, а не его обязанностью.

Работник может обратиться с Заявлением ( 2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Если работодатель один, то и заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) пишется одно.

Без отработки нужно договариваться с работодателем.

Добрый день!

Работа по совместительству прекращается в общем порядке, то есть путем подачи заявления об увольнении (ст. 288 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ).

Таким образом Вам потребуется подавать работодателю либо два заявления - об увольнении по основному месту работы, об увольнении с места работы по совместительству, либо можно указать в одном заявлении.

Без отработки допустимо увольнение в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Вы работаете не по совместительству , а неполный рабочий день . Уволиться без отработки Вы можете подавайте заявление об увольнении по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет, не будет соглашаться заявление на отпуск по уходу за ребенком и 2 заявление на увольнение ст. 80 ТК РФ

Достаточно одного заявления, в котором указывается просьба об увольнении по собственному желанию в обоих должностей.

Вправе уволиться без отработки при наличии оснований в ст. 80 ТК РФ. Или же по соглашению с работодателем.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Источник публикации

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Уважаемая Анна Михайловна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК), а есть согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Согласно статьи 60.1 ТК, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Анна Михайловна, зачем Вам работа по совместительству, если Вы согласно статьи 256 ТК могли и можете работать на основной работе не полный рабочий день ?

Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе.

Ну а далее внимательнее читайте и запоминайте положения статей 80, 84.1 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Хотя Вы можете и не "отрабатывать две недели" согласно статьи 80 ТК.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.