Возможность взять компенсацию оплачиваемого отпуска и оформить учебный отпуск - юридические аспекты

Вопрос №6631133 из г. Тверь
опубликован 20.04.2015, 11:52

Прошу помочь с увольнением по собственному желанию. 07.05.2015 будет полгода официальной работы на настоящей работе в одной и той же должности. 12.05.2015 начинается сессия в университете (3-й курс заочной формы обучения и продлится около 20 календарных дней). Вопросы: могу ли я с юридической точки зрения примерно 10.05.2015 взять компенсацию оплачиваемого отпуска за полгода, а 12.05.2015 оформить в соответствии с ТК учебный отпуск? Когда обязаны выдать отпускные за учебный отпуск (до или после)? И можно ли будет написать заявление по собственному желанию во время учебного отпуска (например 13.05.2015)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Громов Олег Александрович

Юрист Тверь, стаж 13 лет

4.8 78 отзывов

Добрый день!

Во-первых, Вам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работодатель предоставляет дополнительный отпуск (бывает с сохранением заработной платы, бывает без сохранения заработной платы, посмотрите ст.173 Трудового кодекса), отпускные не начисляются и соответственно не выплачиваются.

Во-вторых, отпускные начисляются только при оформлении ежегодного отпуска, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

А в-третьих, Вы вправе написать заявление во время учебного отпуска, как раз в этот момент Вам и начислят компенсацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять компенсацию оплачиваемого отпуска и оформить учебный отпуск - юридические аспекты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы