Есть ли основания для увольнения сотрудника если он работает ещё на одной работе по второй трудовой книжке
Вопрос №663277
из г. Волгоград
опубликован 05.11.2008, 16:11
опубликован 05.11.2008, 16:11
Есть ли основания для увольнения сотрудника если он работает ещё на одной работе по второй трудовой книжке, оба предприятия считаются как основное место работы.
Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста может ли быть два основных места работы и соответственно две записи в трудовой?
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Незаконное занятие двух основных мест работы - последствия и действия гражданки РФ
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Необходимость оформления второй трудовой книжки - последствия и риски
Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут