При этом работодатель настаивает на компенсации очередного отпуска, который у меня составляет 21 календарных дней.

Вопрос №663414 из г. Москва
опубликован 05.11.2008, 19:09

Насколько прав работодатель с ледующей ситуации, согласно ТК РФ: по инициативе работодателя наш отдел увольняют в порядке перевода в дочернюю организацию, с сохранением оклада, и должности. При этом работодатель настаивает на компенсации очередного отпуска, который у меня составляет 21 календарных дней. Имею ли я право сохранить отпуск, не получая вместо него компенсации и позднее его отгулять, т.е. сохраняеться ли отпуск в случае увольнения переводом? Спасибо. С уважением, Алексей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыкова Елена Павловна

Юрист Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый вечер!

Ваш работодатель прав. Поскольку новое место работы является другим юридическим лицом, то график отпусков по прежнему месту работы не может быть сохранен.

Если Вы хотите отгулять Ваш отпуск, а не получить компенсацию, напишите заявление на предоставление отпуска, при этом последний день отпуска будет днем увольнения. Работодатель обязан предоставить Вам этот отпуск.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

05.11.2008, 20:11

Елена Павловна!
Огромное Вам спасибо за Ваш ответ на мой вопрос. очень помогли.
С уважением, Алексей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При этом работодатель настаивает на компенсации очередного отпуска, который у меня составляет 21 календарных дней.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы