Можно ли обязать администрацию учреждения аннулировать указанную запись?

Вопрос №664018 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.11.2008, 16:22

Я отработал в государственной организации (учебное учреждение) примерно 1.5 месяца, после чего возникла необходимость срочного увольнения. Я устно поставил учебную часть в известность о необходимости срочного ухода, но мне сказали, что требуется написать отработать еще 2 недели. Я написал заявление и не стал дорабатывать (опять же сообщив устно о невозможности продолжать работу еще 2 недели), мне сделали запись в трудовую книжку о прогуле. Можно ли обязать администрацию учреждения аннулировать указанную запись? На основании чего?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатское объединение "ФЕМИДА"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 160 отзывов

согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

таким образом ваш работодатель прав. раз вы не достигли соглашения с работодателем об увольнении до истечения 2-х недель то вы не имели право уходить с работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли обязать администрацию учреждения аннулировать указанную запись?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы