Устроившись кондуктором и уволенной через 3 дня без объяснения причин - законно ли это увольнение?

Здравствуйте! Процедура увольнения работника, как не прошедшего испытательный срок такая же, как и увольнение за неоднократное нарушение.

Необходимы факты, подтверждающие некомпетентность работника. Это докладные записки руководителя структурного подразделения и письменные объяснения работника по факту того или иного нарушения (например, нарушен пункт такой-то должностной инструкции или правил ВТР или еще какого-нибудь документа).

Если работодателем не соблюдена ниже указанная процедура увольнения работника, увольнение по данному основанию можно признать не законным, обжаловать в суде.

При трудоустройстве на работу, в приказе о приеме работника на должность, должна быть указана формулировка о приеме работника с испытательным сроком и указан период испытательного срока.

В случае, если работник не является компетентным и не справляется со своими должностными обязанностями, работодателем, составляется и вручается работнику под расписку письменное уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою роспись, представителями работодателя должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направляется уведомлением по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

Далее издается приказ об увольнении. Приказ должен быть мотивированным, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания, со ссылками на пункты договора или инструкции, закрепляющими обязанности, с которыми работник не справился, ссылками на документы, которые это подтверждают. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора составляется акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников.

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.