Правомерность приказа о перемещении на другое рабочее место внутри одной структуры без дополнительной оплаты труда

Вопрос №6643235 из г. Екатеринбург
опубликован 21.04.2015, 16:07

Я работаю настройщиком в музыкальной школе (МБОУ ДОД КДШИ), наш директор издала приказ О перемещении на другое рабочее место (т.е. отправила меня во дворец (МБУ ГДК) настраивать рояль бесплатно в рабочее время), аргументируя это законом из трудового кодекса о перемещении работников внутри одной структуры без дополнительной оплаты труда, (хотя школа и дворец по-моему мнению разные организации - у каждой свое начальство и даже собственная бухгалтерия). Я бы хотела узнать насколько такой приказ находится действительно в рамках закона? Потому что идти во дворец я отказалась и на меня был составлен акт о неподчинении приказу и в дальнейшем это обещали записать прогулом, хотя я 8 часов находилась в школе на своем рабочем месте.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверина Елена Александровна

Юрист Сочи

5.0 4 отзывa

Светлана, добрый день. Существенным условием трудового договора является место работы. Если меняется место работы в пределах одной организации, это должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору и соответственно с Вашего согласия. Если же Вас отправили выполнять трудовую функцию к другому работодателю без Вашего согласия - это незаконно. Не расписывайтесь в приказе, берите копию приказа и Акта и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность приказа о перемещении на другое рабочее место внутри одной структуры без дополнительной оплаты труда

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы