Правовые вопросы перевода на должность заместителя директора и трудового договора - что делать и как добиться справедливости?

Вопрос №6649756 из г. Буйнакск
опубликован 22.04.2015, 09:59

Ситуация такая. В мае прошлого года меня приняли на работу в качестве учителя информатики. В сентябре назначили исполняющим обязанности заместителя директора по ИКТ. В октябре директор устно сообщил мне о том, что переводит меня на заместителя без приставки и.о. Я не стал уточнять в отделе кадров есть ли приказ. На сегодняшний день оказалось, что нет. Но в трудовую книжку внесена запись без приставки и.о. Как быть? Имеет ли директор право держать меня на и.о. на такое длительное время? Тут еще вчера мне подсовывают трудовой срочный договор на исполнение обязанностей замдиректора, и просят подписать его задним числом (от 1 сентября 2014 года). Имею ли я право не подписывать его? Вообще есть ли шанс у меня добиться через инстанции перевода на замдиректора без приставки и.о., и имеет ли право директор учебного заведения назначать заместителей на какой-либо срок? Я о такое практике не знаю, если честно. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вы имеете право не подписывать такой срочный трудовой договор А вообще ТК РФ не оперирует таким понятием как и.о.,когда речь не идет о об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому приставка и.о в вашем случае является незаконной и у вас есть все шансы добиться ее отмены

22.04.2015, 10:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут