Как правильно решить проблему с работником, не явившимся на работу и отсутствующим объяснений?
Вопрос №6652142
из г. Якутск
опубликован 22.04.2015, 13:51
опубликован 22.04.2015, 13:51
Работник не явился на работу 3 дня. После появления попросила объяснительную, в котором объяснений нет. По ТК хотела уволить. Но работники заступились за него (из-за того что нехватка преподавателей и работников с таким образованием у нас в улусе не хватает). Собрав комиссию решили оставить его до окончания учебного года с последующим увольнением. Издали решение комиссии, комиссия подписала, а работник нет. Правильно ли мы поступили?. Можем ли уволить по этому решению? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
НЕТ! Увольнение за прогул - мера дисциплинарной ответственности и может быть применена не позднее 1 месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. Уволить это не ваша обязанность, а право. Можно применить другую меру ответственности - замечание, выговор, но в тот же срок. Кроме того, как правило, в положениях о премировании записано, что наличие дисциплинарного взыскания влечет невыплату премии.
22.04.2015, 13:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Якутске
Взыскание заработной платы
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при переводе на неполную ставку
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление должностных инструкций
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Коллективный иск к работодателю
8
Взыскание компенсаций больничного
8
Похожие вопросы
Рассмотрение дела в комиссии по трудовым спорам без присутствия работника - нарушение норм закона?
Муж-военнослужащий, находился на справке по решению ВВК,
Нарушены ли нормы закона при рассмотрении дела работника о незаконном увольнении комиссией по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам выносит решение в пользу работника, но работодатель отказывается его выполнить - правомерно ли это?
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Вопрос о компенсации затрат на медицинскую комиссию при приеме горничной на работу
Отказ медицинских работников перенести результаты предыдущей медкомиссии на ТС на новую комиссию на трудоустройство
Должны ли быть работники ознакомлены с протоколом комиссии и в течение какого срока?
Разрешение коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам при возникновении требований работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут