Правомерность изменений в трудовом договоре - отмена дополнительного отпуска и выплат за вредность

Вопрос №6657706 из г. Казань
опубликован 22.04.2015, 23:52

В праве ли работодатель вносить в трудовой договор такие изменения, как отмена дополнительного отпуска (21 день), отмена выплаты за вредность (15%) на основании специальной оценки рабочих мест. Работаю медсестрой-анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации в негосударственном учреждении здравоохранения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Все изменения вносятся по соглашению сторон, это раз. А если условия трудового договора ухудшают положения работника по сравнению с тем, как это предусмотрено законом, он вообще не подлежит применению. Применяться могут только те условия трудового договора, которые положения работника улучшают или, по крайней мере, не ухудшают.

22.04.2015, 23:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Согласно трудового законодательства , в случае, когда законом предусмотрено обязательное соблюдение требований и условий трудового законодательства, работодатель обязан соблюдать условия определенные трудовым договором, таким образом, в одностороннем порядке такие изменения недопустимы, поскольку дополнительный отпуск 21 день и выплата 15 % за вредность вероятно обоснованны...просто работодатель не желает нести дополнительные расходы, я думаю что так....если вы сомневаетесь, обратитесь письменно к работодателю с просьбой со ссылкой на законы разъяснить вам правовые основания для вышеуказанных отмен, только после обоснования Вы можете подписать дополнительное соглашение на вышеуказанных условиях...Удачи !

23.04.2015, 11:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста