Преимущества сокращения штата сотрудников - возможное исключение увольнения для работника, недоработавшего до пенсии 2 года и имеющего стаж работы более 20 лет

Андрей, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сам по себе предпенсионный возраст не является основанием для оставление на работе, а вот большой опыт работы несомненно в судебной практике при рассмотрении споров учитывается.

Прав или нет работодатель при сокращении можно разобраться лишь ознакомившись со списком кандидатур на сокращение, почему сократили именно этого, а не другого работника.