ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН?
опубликован 18.06.2008, 10:02
СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА: НА 11 АВГУСТА 2008 ГОДА НАЗНАЧЕНО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, НО ЧЕЛОВЕК ПОДПАДАЮЩИЙ ПОД СОКРАЩЕНИЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СОКРАЩЕНИЯ, ХОТЯ УЖЕ БЫЛ ПИСЬМЕННО УВЕДОМЛЕН О СОКРАЩЕНИИ. пО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН? СТ.81 П. 2 ИЛИ СТ. 77 П.7
Работник должен быть уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
п. 7 ст. 77 не подходит, т.к. работника знакомили не с изменением условий трудового договора, а просто ПРЕДУПРЕЖДАЛИ о предстоящем сокращении. в связи, с чем и по сокращения нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Порядок сокращения и начисление негосударственной пенсии в моем случае
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут