Увольнение директора муниципального учреждения культуры без мотивации - законность и дальнейшие действия.

Назначена на должность директора муниципального учреждения культуры учредителем (главой сельского поселения)28 июля 2008 года. 19 октября на выборах побеждает новый глава. За время предвыборной агитации неоднократно заявлявший, что мне недостаточно образования (у меня "красный" диплом ГМУ) и я не "творческий" человек, чтоб занимать эту должность. У нас уже давно личные разногласия. 27 октября новый глава вступает в должность. В нашем учреждении уже проведено 2 проверки (комиссионно и лично главой): делопроизводства и документоведения (небольшие замечания), ревизия товарно-мат. ценностей (без замечаний) и присутствие работников на рабочих местах (без замечаний). В субботу (мой официально выходной день) через юриста администрации, меня пригласили к главе, якобы для беседы в неформальной обстановке. Там мне было предложено доп. соглашене к контракту (он бессрочный)-менялась преамбула по главе, как учредителю а также дан приказ на увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ (без указания мотивов) с 14 ноября (причем эти 5 дней мне даны на поиски ново работы) . Доп. соглашение мною подписано выходным днем, приказ не подписан, я предупредила, что хочу обдумать. Прошу объяснить законность применение этой статьи собственником муниципального имущества. А так же подсказать дальнейшие мои действия в плане оспаривания данного приказа.