Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Лангепас, 10.11.2008, 18:52

Действительно ли есть такой закон трудового кодекса, не позволяющий

Вопрос №666217 из г. Лангепас
опубликован 10.11.2008, 18:52

Уважемые юристы! Подскажите пожалуйста, действительно ли есть такой закон трудового кодекса, не позволяющий, работадателю оставлять работника на время сесии без содержания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

ВУЗ должен иметь гос.акредитации и образование такого уровня вы должны получать впервые. а дальше по схеме

1. Работник приносит справку-вызов и пишет заявление.

2.Издается приказ на отпуск

3.Записка-расчет ( если есть приказ на отпуск должна быть и записка расчет) на основании которой организация выплачивает средний заработок в виде аванса.

4.Работник предоставляет справку-подтверждение

5.Производится окончательный расчет с работником( правда не сказано, какой документ для этого издается) - можно сделать служебную записку с приложением справки-подтверждения в бухгалтерию.

6.Если справка-подтверждение не предоставлена- производится удержание суммы в соответствии со ст.137 ТК

10.11.2008, 20:48

Благодарю за предоставленную помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Цимберов Дмитрий Михайлович

Юрист из города Ейск, стаж 23 годa

4.8 32 отзывa

Статья 173 ТК: если Вы успешно учитесь заочно в лицензированном учебном заведении, то Вам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зароботной платы. Успешной учёбы!

10.11.2008, 19:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действительно ли есть такой закон трудового кодекса, не позволяющий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Лангепас

Похожие вопросы