Действительно ли есть такой закон трудового кодекса, не позволяющий

Вопрос №666217 из г. Лангепас
опубликован 10.11.2008, 18:52

Уважемые юристы! Подскажите пожалуйста, действительно ли есть такой закон трудового кодекса, не позволяющий, работадателю оставлять работника на время сесии без содержания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

ВУЗ должен иметь гос.акредитации и образование такого уровня вы должны получать впервые. а дальше по схеме

1. Работник приносит справку-вызов и пишет заявление.

2.Издается приказ на отпуск

3.Записка-расчет ( если есть приказ на отпуск должна быть и записка расчет) на основании которой организация выплачивает средний заработок в виде аванса.

4.Работник предоставляет справку-подтверждение

5.Производится окончательный расчет с работником( правда не сказано, какой документ для этого издается) - можно сделать служебную записку с приложением справки-подтверждения в бухгалтерию.

6.Если справка-подтверждение не предоставлена- производится удержание суммы в соответствии со ст.137 ТК

10.11.2008, 20:48

Благодарю за предоставленную помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Цимберов Дмитрий Михайлович

Юрист из города Ейск, стаж 23 годa

4.8 32 отзывa

Статья 173 ТК: если Вы успешно учитесь заочно в лицензированном учебном заведении, то Вам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зароботной платы. Успешной учёбы!

10.11.2008, 19:57

Спросить юриста