Писать комментарии к различным статьям Закона может любой юрист, но это еще не значит, что это Закон.

Уважаемый Геннадий, добрый день!

Администрация в отношении к комментариям к Трудовому кодексу не права, так как никто не позволит писать комментарии к таким законодательным актам "любому" юристу. Обычно такими комментариями занимаются либо судьи, либо очень квалифицированные юристы - кандидаты и докторы юридических наук, а также разработчики принятых законов и, как правило, они (комментарии) объективные, правильные, проверенные практикой.

Администрация права в том, что соглашение сторон при совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника определяются соглашением сторон.

Я так понимаю, что к согласию Вы и администрация не пришли, раз имеются разногласия. Кстати, прямой ссылки на существующий трудовой договор между работником и работодателем в данной норме нет! Обратите на этот факт внимание. То, что необходимое соглашение может и будет считаться изменением условий трудового договора, но только в случае, если такое согласие достигнуто. В данном случае урегулирование данных разногласий будут регулироваться другими нормами Трудового кодекса РФ, а именно ст. ст. 57,73 - изменение существенных условий

трудового договора.

Считаю, что именно данными нормами необходимо руководствоваться в Вашем случае.

Всего доброго,

С искренним уважением,

Ирина Пономарева.