Как и когда уволить работника за прогулы - вопросы процедуры и даты.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такая работник написал заявление 21 октября 2008 года о предоставлении недоиспользованной, но ранее оплаченной, части отпуска с 22 октября 2008 года, с предоставлением проезда к месту отдыха и последующим увольнением по собственному желанию. (До этого ему в этом же году предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск, но с его согласия, он был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью (не догулял 18 дней). Непосредственный руководитель 22 октября с.г. наложил резолюцию с ходатайством о "предоставлении отпуска с последующим увольнением". В администрацию заявление поступило 22.10.2008 года к концу рабочего дня, т.е. в 17:15, рабочий день заканчивается в 17:30, т.к. участок, на котором работал работник написавший заявление на отпуск, находится в пригороде 100 км. от города. Генеральный директор подписал заявление 23 октября 2008 года. Работник же не вышел на работу 22 и 23 октября 2008 года. Появился на работе 24 октября 2008 года на просьбу дать письменное объяснение о причине отсутствия на работе ответил отказом. 25 октября 2008 года сообщил, что находится на больничном. Можно ли уволить данного работника за прогулы, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством - 1 мес. со дня обнаружения проступка и, если "да", то с какой даты? Даты выхода с больничного или с последнего дня фактической работы? Спасибо.