Как защитить свои трудовые права и получить компенсацию за неиспользованный отпуск при нарушениях ТК РФ со стороны работодателя

Вопрос №667470 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2008, 15:19

Скажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, когда работодатель допускает сплошные нарушения ТК РФ и в том числе, при увольнении отказался выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В принципе, хочу обратиться в федеральную инспекцию труда, но хотелось бы знать, какие действия до этого необходимо предпринять (получить письменный отказ от бывшего работодателя? Что делать, если он не захочет ничего подписывать? Как правильно составить жалобу?). Заранее благодарю, Марина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Марина! Напишите заявление на имя работадателя, в котором предложите ему в соответствии со ст. 80, 127 ТК РФ выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Сразу его предупредите , в случае невыплаты в установленный вами срок вы обратитесь в суд. и трудовую инспекцию.Можете направить заявление по почте с описью и уведомлением.С уважением,

12.11.2008, 15:31

Большое спасибо за быстрый и исчерпывающий ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Федорова Мария Валерьевна

Адвокат из города Москва, стаж 13 лет

5.0 14 отзывов

Марина, добрый день. Действия Вашего работодателя действительно являются незаконными, поэтому его действия необходимо обжаловать и в трудовую инспекцию и в прокуратуру району. Если требования контролирующих органов не будут исполнены, обращайтесь в суд. Удачи.

12.11.2008, 15:36

Большое спасибо за быстрый и исчерпывающий ответ.

Спросить юриста