Трудовая книжка или трудовой договор - что имеет большее юридическое значение? Как разрешить спорную ситуацию в связи с записями о переводе на новую должность и декретным отпуском
опубликован 25.04.2015, 13:05
Подскаите, что главнее: трудовая книжка или трудовой договор? Ситуация следующая: в трудовой сделана запись, что я принята в порядке перевода на должность воспитаттеля (с прошлого места работы уволена переводом), в трудовом договоре этого не прописано, более того, прописано, что принята на время дектетного отпуска (вмесо кого не указано). сейчас уволили в связи с истечением срока договора (якобы вышел человек из декрета). как быть?
Здравствуйте. В вашем случае "главней"- трудовой договор.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Особенности трудового договора в государственном учреждении - декретный отпуск и его последствия
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Противоречие в трудовом договоре - отсутствие указания сроков и истечение договора после декретного отпуска
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Повлияет ли такое исправление при устройстве на новое место работы?
Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут