Как оформить трудовые отношения надлежащим образом после задержки в устройстве на работу

Как мне быть. В июне 2014 года я ушла с высокооплачиваемой работы с 13-м летним стажем работы (из-за тяжелого графика работы) в туризм. Генеральный директор турагенства сделала запись в трудовой книжке только в августе 2014 г, хотя пришла в июне.. забрала заявление о приеме на работу в бухгалтерию (находится в головном офисе в др.городе) и сказала, что с этого дня мы официально проходим по документам, она поехала нас оформлять. Я проработала в туризме 11 месяцев (до сегодняшнего дня). Трудового договора нет, есть только запись в трудовой. Так же на работе есть доверенность согласно кот. я имею право на подпись за директора в различных документах. Сейчас я беременна на 2-м месяце, о чем сообщила своему руководителю. Она побледнела, покраснела, но призналась что я до сих пор официально не устроена, мол кризис был в стране, я хотела закрываться, поэтому решили мы с бухгалтером повременить с трудоустройством официальным и проч. Что мне теперь делать? Как призвать человека к ответственности? Может ли она подать корректировочные отчеты в ПФР и выплатить за меня отчисления в фонды за 2014,2015 задним числом? Как мне действовать сейчас? Если она трудоустроит меня сейчас, то пол года 2014 пропадает, за остальное же время 2013,2014 гг. я хотя бы получу декретные за работу в прошлой компании? Если меня официально устроят. Ген.директор должна будет оплачивать 40% от моего оклада в кач-ве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из своих денег или эта сумма будет затем возмещена из средств ФСС? Признательна заранее, помогите пожалуйста.