Отсутствие фамилии работника в документах - что делать в случае увольнения по 77 ст. п.2?
опубликован 25.04.2015, 17:17
Закон не требует уведомления работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Часть первая статьи 79 ТК РФ .
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Фамилия работника , на время отсутствия которого принимается временный работник , обычно указывается и в трудовом договоре (в основании заключения срочного договора) и в приказе о приеме (в условиях).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. В трудовом догворе все это и доолжно быть отражено. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
При увольнении по этому основанию - ни где
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работники сталкиваются с изменением рабочего графика
Увольнение администратора гостиницы при выходе другого работника с декретного отпуска - законно ли это?
В каких документах это должно быть отражено: в дополнительном соглашении, в приказе об изменении з/платы или где-то еще?
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Ошибочная фамилия в трудовом договоре - будет ли суд признавать его бессрочным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут