Последний день работы 31 октября 2008 г. Какую необходимо поставить дату об увольнении.
опубликован 14.11.2008, 02:30
Работник с 1 - 13 ноября прогуливал работу без уважительной причины, объяснительную написал, руковдство приняло решение уволить его по ст.81 п.6 пп.а ТК РФ. Последний день работы 31 октября 2008 г. Какую необходимо поставить дату об увольнении. По ТК РФ-день увольнения считается последним днем работы. Мы должны поставить дату 31.10.2008 г. или 13.11.2008 г.?
Дата увольнения 13.11.08. Т.к. при увольнении Вы обязаны выдать друдовую книжку и произвести полный расчет с работником. За время прогулов зарплата не платится.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Процедура увольнения работника, включая случай его отсутствия в день подачи заявления на увольнение - правила и рекомендации
Работник уволен за прогул - спор о последнем рабочем дне
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут