Возможность сокращения обеденного перерыва до 30 минут - право и возможные ограничения.
опубликован 17.11.2008, 13:13
Здравствуйте, Анна!
Такое право Вы, конечно, имеете. Однако, следует учесть, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Если возможность такого перерыва (30 мин.) не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить только соглашением между Вами и работодателем. Работодатель может Вам отказать, если посчитает такой перерыв нецелесообразным для эффективной работы и т.п. Так что Вам придется рассчитывать только на достижение соглашения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Обнинск
Похожие вопросы
Как написать заявление о переносе рабочего дня на 15 минут в связи с отсутствием транспортного сообщения в более позднее время.
Права многодетной мамы на обеденный перерыв и сокращение рабочего времени - вопросы обязательства работодателя
Непредоставление обеденного перерыва на вредном производстве биопрепаратов - законность и возможные проблемы
Имеет ли право директор предприятия не выпускать сотрудников за территорию во время обеденного перерыва?
Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.
Как справиться с требованиями директора относительно беспрерывной работы до и после 30-минутного обеденного перерыва?
Может ли мне быть уволенным после достижения возраста в 60 лет в связи с сокращениями на предприятии?
Имею ли я право на технические перерывы, работая в образовательном учреждении по 8 часовому графику, помимо обеденного перерыва?
Могу ли я закрыть кассу во время обеденного перерыва и имею ли на это право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут