Реорганизация ГБОУ г. Москвы ЦДОД и Школа - вопросы по трудовому законодательству и компенсации

Вопрос №6703360 из г. Москва
опубликован 28.04.2015, 01:28

Организация в которой я работаю, ГБОУ г.Москвы ЦДОД в стадии реорганизации путем присоединения с ГБОУ г.Москвы Школа. Я занимаю должность заместителя дректора по АХЧ. 1. Применяется ли в данном случае ст. 75 ТК? 2. По какой статье меня уволят, если я желаю продолжать работать после реорганизации, но не желаю работать по предлагаемым должностям (завхоз, помощник контрактного управляющего) 3. В каких случаях распространяется/не распространяется на меня компенсация, предусмотренная статьей 181 ТК?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47732 отзывa

Здравсвуйте.

Да

28.04.2015, 12:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В вашей ситуации речь идет о реорганизации а не о смене собственника поэтому трудовые отношения продолжаются.

Поэтому если вы не изъявляете желания продолжать работать то подлежите увольнению по части 6 ст77 ТК РФ.

А компенсация по ст181 ТК РФ выплачивается, когда увольнение зам.руководителя связано со сменной собственника В вашей же ситуации,думаю что собственника остался прежним

28.04.2015, 02:25

Спросить юриста