Переносится ли праздник 12 июня на день позже после отпуска?

Здравствуйте! Да, переносится на один день, дата Вашего выхода на работу 23 июня 2015 г.

Согласно ст. 120 ТК РФ, (исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В ситуации, когда отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

В заявлении работник может указать, что просит предоставить ему отпуск, продолжительностью в 26 календарныхдней, или же, указать период, с указанием даты начала и окончания отпуска, например: с 25 мая по 19 июня 2015 г. В этом промежутке один день, а именно 12 июня, является нерабочим днем.

Какие могут быть варианты?

Вариант I: Если работник указывает в заявлении, что просит предоставить очередной отпуск на период с 25 мая по 19 июня 2015 г., праздничный день (12 июня) при расчете отпускных учитываться не должен. Работник приступает к своим обязанностям на следующий после окончания отпуска день (без учета выходных дней 20, 21 июня), то есть 22 июня. В данном случае, работник отдохнул, как и планировал, 26 календарных дней, (с учетом праздника 12 июня), а отпускные следует рассчитать за 25 дней, и вот почему.

Праздничные дни, которые официально признаны нерабочими, не входят в количество дней отпуска и не оплачиваются.

Фактически получается, что работник отгулял 25 дней отпуска, один не отгуляный день можно учесть в следующий раз, и взять отпуск, продолжительность которого будет на один день больше.

Есть другой вариант. Если работник в заявлении указывает, что просит предоставить ему отпуск с 25 мая 2015 г., продолжительностью 26 календарных дней, длительность его отдыха увеличивается на количество праздничных дней, официально признанных нерабочими, выпавших на период отпуска.

Так, указав такую формулировку, работник выходит на работу 23 июня 2015 г. То есть, отдыхает на один день больше. При этом, отпускные ему следует рассчитать за 26 дней отпуска.

Как Вы могли заметить, второй вариант формулировки является более предпочтительным для работника. И отпуск увеличивается, и оплатят все дни, т.е. 26 дней отпуска.