Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вера

Задано вопросов 28, из них VIP - 0

Москва, 28.04.2015, 07:43

Нарушение прав работника - отсутствие оплаты отпуска в соответствии с договоренностью

Вопрос №6704372 из г. Дмитров
опубликован 28.04.2015, 07:43

Я отработала в организации 1,5 года, всем сотрудникам было предложено уволится и перейти в другую которая будет теперь работать в сфере жкх, чтобы людей не сокращать и сэкономить они предложили по собственному желаю. Мы написали заявление нас приняли в новую с марта 2015 года, по договоренности без испытательного срока и с графиком отпусков который был, я пошла в отпуск спустя месяц на 14 дней все согласовано с моим начальном заявление подписано, мне отпуск не оплатили как положено за 3 дня. Когда я вышла мне сказали, что отпуск оплатят только через полгода? Как это так это же не законно я понимаю что я отработала только месяц, но по соглашению между работодателем все согласовано. Разъясните мне мои права. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44586 отзывов

Вера, Вам не должен был быть предоставлен этот отпуск.

Но так как он был предоставлен, он должен быть оплачен.

28.04.2015, 09:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Черный Андрей Николаевич

Юрист из города Ижевск, стаж 10 лет

4.9 438 отзывов

Вы в праве потребовать оплату отпускных, так как по согласованию работодателя вам предоставили отпуск ранее чем 6 месяцев.

Так что работодатель нарушает ТК РФ.

Также хотелось бы уточнить при переходе на новую работу, работодатель сохранил вам стаж предыдущей работы?

28.04.2015, 07:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По всем правилам неиспользованный отпуск не переносится к новому работодателю.

При увольнении (даже в порядке перевода) Вам обязаны выплатить все полагающиеся денежные средства включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Новый работодатель может предоставить отпуск работнику ранее 6 месяцев (авансом), но и в этом случае выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпуска.

Впоследствии при увольнении с Вас могут быть удержана разница между положенными на момент увольнения днями отпуска и фактически предоставленными.

Ваш работодатель не прав.

Получите у него копию приказа о предоставлении Вам отпуска и обратитесь в трудовую инспекцию.

28.04.2015, 08:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - отсутствие оплаты отпуска в соответствии с договоренностью

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы