Нарушение правил предоставления отпуска - история невыполненного соглашения

Question

В январе 2014 г. я ознакомился с утвержденным ген. директором графиком ежегодных оплачиваемых отпусков и поставил свою подпись в графе: «ознакомлен». Мой отпуск был утвержден с 01 ноября 2014 г. Непосредственно перед отпуском устно я информировал свое руководство о том, что хочу пойти в отпуск и просил оформить приказ на отпуск. Однако этот приказ не был оформлен (в том числе мне не были начислены отпускные), также со мной не был никак (в том числе не был письменно) согласован перенос отпуска. 
В 2014 году отпуском я не воспользовался.
Я написал заявление в июле 2015 (вне графика), в ответ мне сообщили, что данный отпуск будет предоставлен только по согласованию с работодателем. Но согласования не было. Подскажите пожалуйста порядок предоставления отпуска в моем случае?

Малышева Наталья Борисовна · Accepted Answer

Согласно правилам ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом работодатель вводит Вас в заблуждение относительно того, что отпуск предоставляется по согласованию с ним. Новые сроки предоставления отпуска необходимо согласовывать с работником.

Балалина Ирина Александровна · Answer

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Нарушение правил предоставления отпуска - история невыполненного соглашения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Возможно ли отказать в переносе отпуска в случае ссылаясь на норму трое и более детей до 12 лет?

Как защитить свои права на отпуск - история проблемы с переносом и согласованием

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?

Невыплата отпускных перед отпуском - нарушение ТК и правомерные действия работника

Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?

Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59