Если да, то по какой статье, чтобы это было законно.
опубликован 18.11.2008, 10:37
Здравствуйте, Анастасия! Во первых-понятия бессрочного отпуска без сохранения заработной платы в трудовом праве не существует. Сами подумайте - получается, что работник может уйти в бессрочный отпуск без содержания, продолжая занимать должность в организации и сохраняя стаж? Это недопустимо. В Вашем случае работника нужно увольнять по п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Не нужно было мудрить. Все гораздо проще.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Кто ответственен за напечатанное от твоего имени объяснение и что может грозить за такой поступок?
Дополнительные выплаты при сокращении работы после декретного отпуска и выходе на работу
Как правильно оформить отпуск без содержания при закрытии школы на летний период - советы и ответы на вопросы
Не выплачивалась зарплата на работе в течение трех месяцев, молчаливый отпуск и последующая ликвидация предприятия
Мужу могут приписать 159 статью и продлить срок - как разобраться в ситуации и предотвратить мошенничество?
Как восстановить потерянный паспорт и какие штрафы возможны - опыт Анастасии Савченковой
Неправомерное просьба о письме без содержания - Что делать, если работодатель не хочет уволить после закрытия больничного листа?
Нужно ли издать приказ о прерывании отпуска без содержания при смерти работника?
Оплата больничного листа при сочетании с отпуском - нормы и основания, советы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут