Нужно ли издать приказ о прерывании отпуска без содержания при смерти работника?
опубликован 14.10.2015, 12:27
Я кадровик, у нас работник который находился в отпуску без содержания с 01.01.15 г. по 31.12.15 г. умер 05.10.15 г. Теперь я думаю как его уволить, справку и свидетельство о смерти принесли 14.10.15 г.-т.е.сегодня, подскажите пожалуйста нужно ли мне издать приказ о прерывании отпуска без содержания, в связи со смертью чтобы прекратить трудовой договор или без прерывания отпуска можно прекратить трудовой договор. Спасибо. Жду ответа сегодня, пожалуйста, нужно срочно. Мне желательно краткое содержание описать как издать приказ о прерывании, если нужно прерывать. Пожалуйста...
Прервать отпуск работник уже не сможет, поэтому увольнять нужно по ст. 83 ТК -
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как прекратить трудовой договор с работником, находившимся в отпуске без содержания и умершим во время отпуска
Хотелось бы получить краткое содержание - образец как издать приказ о прерывании отпуска, если работник умер. Спасибо.
Вопросы, связанные с отпуском и увольнением госслужащего после его смерти
Вопрос об общем приказе на отпуск без содержания при ухудшении погоды - законность, права работников и работодателя
Можно ли уволить работника, который написал заявление на отпуск без содержания
Влияет ли длительность отпуска без содержания на стаж работы и каков минимальный промежуток между двумя такими отпусками?
Увольнение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы - порядок действий для кадрового работника
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут