Насколько это правомерно и какими законами регламентируется данный процесс.
опубликован 18.12.2002, 14:55
Уважаемый Геннадий!
Действительно в соответствии с ТК в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии с ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
В Вашей ситуации работодатель должен доказать, что он действительно высылал Вам уведомление, вряд ли ему это удастся, если он высылал его простым письмом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Вопрос легитимности отправки уведомления о получении трудовой книжки работнику при увольнении обычным письмом
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Может ли невозврат трудовой книжки со стороны работодателя быть поводом для обращения мною в трудовую инспекцию?
Как восстановить трудовую книжку после увольнения и привлечь работодателя к ответственности?
Невскрытое письмо с описью и указанным весом - доказательство обмана наших оппонентов?
Отсутствие выдачи трудовой книжки после увольнения - как привлечь работодателя к ответственности и где найти образец заявления
Возможно-ли забрать трудовую книжку с предыдущего места работы без личного визита-возможно-ли по почте работодатель
Необходимость письменного согласия на отправку трудовой книжки и способы его предоставления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут