Уборщик территории - фактическое место работы и перемещение по зонам обслуживания
опубликован 28.04.2015, 16:53
Работаю уборщиком территории. Предмет договора. Работник принимается в подразделение ООО Х, располагающееся по адресу У. У меня 2 вопроса. 1) Вот этот адрес и будет моим фактическим местом работы (рабочим местом)?
2) Меня поставили на определённую зону обслуживания, находящуюся по адресу Z. Нужен ли приказ (письменное распоряжение) о перемещении меня с адреса У на новую зону обслуживания (Z) в пределах данного подразделения с обязательным ознакомлением под роспись, проведением целевого инструктажа?
Просто работодатель почему-то не хочет ничего документально фиксировать.
У Вас по адресу У располагается подразделение, а по адресу Z - зона обслуживания. Подразделение и зона обслуживания не одно и то же. Например, подразделение - это "Отдел чистоты и порядка" (офис отдела по адресу У), а зоны обслуживания - несколько "магазинов" в пределах одного населенного пункта (рабочие места по разным адресам). В таком случае для перемещения с одной зоны на другую согласия работника не требуется (ст.72.1 ТК РФ). Перемещение оформляется приказом, ознакомление работника с приказом под роспись.
"Целевой инструктаж" - что это?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Как сменить юридический адрес ООО при создании обособленного подразделения
Перевод на новое место работы без изменения трудовой функции - нарушение закона или допустимо?
Шантаж со стороны работодателя - правомерно ли это?
Как сменить адрес и закрыть обособленное подразделение ООО?
Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты
Интересует процедура, а именно сначала меняется юр адрес, а потом подается приказ о созданий структурного подразделения?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут