Сотрудника скорой помощи обвиняют в жалобе на начальство - разбираемся в правомерности наказания

Вопрос №6711204 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.04.2015, 19:19

Я работаю диспетчером по приему вызовов от населения на скорой помощи. На меня поступила жалоба в устной форме на телефон моего начальства. Факт жалобы и причину мне не предоставили, наказание мне хотят сделать в виде удержания приработка 50%, с написанием объяснительной в письменном виде. Подскажите как быть в этой ситуации, правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сенькин Владимир Дмитриевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 94 отзывa

Во первых, требуйте письменного приказа о том, что вас просят дать объяснительную. Во вторых, требуйте дать вам положение о премии и смотрите есть ли там пункт в котором прописана ваша ситуация. в третьих говорите что это клевета и грозите что подадите заявление в полицию. в четвертых терять вам нечего боритесь всеми доступными способами и не соглашайтесь с позицией работодателя. И последнее грозите работодателю что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокурору. Они должны отступить.

28.04.2015, 22:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Антон Иосифович! Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также работодатель должен установить Вашу непосредственную вину в совершении проступка.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания возможно путем подачи соответствующего заявления в суд.

28.04.2015, 19:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста