Как вернуть трудовую книжку после конфликта с начальством?

Здравствуйте Анна.

В Вашей ситуации не все так плохо как Вам кажется. Во-первых, в соответсвии с ТК, при увольнении работника, в последний день работы, ему ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку, выписку приказа об увольнении, а также причитающуюся з/п и компенсацию за не предоставленный отпуск. В связи с тем, что Вы отправили заявление заказным письмом, то вопрос о сроке Вашего увольнения (с какого числа) и выплаты Вам з/п и компенсации за неиспользованный отпуск будет решаться исходя из даты поступления псиьма. Т.к. Вас уволили после поступления Вашего письма, то это является доказательством того, что Вы либо находились в отпуске за свой счет, либо у Вас вооьще в бухгалтерии проставлены восьмерки, т.е. возможен вариант развития событий, что на новом месте работы Вы вообще работаете в настоящий момент по совместительству (трудовое законодательство это не запрещает).

В любом случае Вам необходимо обращаться в суд. Кроме того, если Вы хотите получить от своего ухода с прежнего места работы как можно больше, Вам необходимо обратиться за помощью к специалисту. Буду рад Вам помочь.

С уважением,

Белобров Виталий.

знаете, в таких случаях, когда работодатель отдавать трудовую не хочет. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку нарушения трудового законодательства. Меня интересует вы написали заявление 17 июля об отпуске за свой счет или об увольнении по собственному желанию?