Ситуация с трудовым договором - возможен ли увольнение после окончания срока действия?
опубликован 28.04.2015, 21:48
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В ст. 59 ТК РФ не предусмотрено заключение срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Можно ли изменить расчетный период для отпуска по уходу за ребенком?
Какая оплата положена при увольнении после отпуска и последующем больничном?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска
Как выбрать расчетный период для оплаты больничного по уходу за ребенком?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут