Меня уволили с работы после конфликта с менеджером - законность действий работодателя

Вопрос №6718631 из г. Москва
опубликован 29.04.2015, 13:42

Меня зовут Владимир. 28 апреля у меня на работе произошёл конфликт с менеджером ресторана по поводу рабочего времени, прихода и ухода с работы и на работу. Мне был выписан штраф за несоблюдение субординации. А сегодня придя на работу я узнал что меня вообще отстранили от работы и уволили. Может так поступить работодатель по закону.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Владимир Николаевич, никакие деньги с Вас работодатель взыскать не может, тем более если с Вами не заключался трудовой договор. О каком рабочем времени может идти речь, если Вы не оформлены официально. Штраф Вы также платить не обязаны, существует установленный ТК РФ порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Вы вправе в судебном порядке требовать от работодателя оформления с Вами трудовых отношений с даты фактического допуска к работе, а также выплаты Вам заработной платы за весь отработанный период времени в полном объеме.

29.04.2015, 14:08

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Советую обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения. Штраф такой не предусмотрен законодательством. Работодателя через прокуратуру заявлением просите привлечь к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. За повторное нарушение его дисквалифицируют на год.Понадобится помощь, пишите. Цены разумные.

29.04.2015, 13:45

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47749 отзывов

Здравствуйте.

Да, на Вас и еще можно подать в суд и взыскать с Вас крупную сумму денег. По ст.151 ГК РФ. Так поступили значит есть веские основания. Есть свидетели конфликта?

29.04.2015, 13:45

Ответ неполный.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, Вам надо найти доказательства своей работы. Это незаконно, но надо готовить претензии, заявления и т.д. Обращайтесь очно, вопрос не просто решается. если просто обратиться в Трудовую инспекцию, откажут.

29.04.2015, 14:01

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста