Право на материальную помощь при увольнении по пенсии - дискриминация или законное условие в колдоговоре?

Вопрос №6721849 из г. Сургут
опубликован 29.04.2015, 20:00

В колдоговор организации включен пункт о выплате материальной помощи работникам, увольняющимся в связи с выходом на трудовую пенсию, при условии, что они увольняются по достижении 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако в случае письменного согласования с руководством организации материальная помощь отдельным работникам может быть выплачена и в случае увольнения в возрасте, превышающем 55 и 60 лет. В случае, если такого согласования не получено, работник лишается указанной выплаты вне зависимости от трудовых заслуг и стажа работы в указанной организации. Не является ли данное положение колдоговора дискриминационным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на материальную помощь при увольнении по пенсии - дискриминация или законное условие в колдоговоре?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Права второго работника на материальную помощь по колдоговору - возможное нарушение и возможность обращения в суд

Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы

Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный

Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после 17 лет стажа работы?

Компенсация при увольнении по собственному желанию со стажем 17 лет