Нарушение ТК РФ в Якутии - суд отказал в рассмотрении дела из-за пропуска сроков исковой давности, трудинспекция не получила возможности вынести решение, что делать дальше?

Добрый день, Татьяна! Попробуйте восстановить пропущенные сроки или заявить о пересмотре дела по вновь открывшемся обстоятельствам.

С уважением, Денис!

Вы обратились не в тот суд, заявление о восстановлении сроков подается в суд, рассматривающий дело.

С уважением, Денис!

Татьяна, чтобы отменить решения нижестоящего суда необходимо основания: нарушение норм материального или процессуального права, к сожалению, из сути вашего вопроса эти нарушения не просматриваются. Это дело не относится к подсудности ВС. Буду Вам весьма признателен, если за мой труд Вы поставите мне свою благодарность

С уважением, Денис!

Татьяна, еще вы можете обратиться к депутатам органов местного самоуправления, в мэрию, но был бы эффект, необходимо восстанавливать процессуальные сроки.

С уважением, Денис!

Применение 3-х месячного срока по иску о взыскании невыплаченных работодателем денег- это что-то новенькое (для меня, по крайней мере). В ТК РФ в ст. 395 вполне определенно сказано, что при рпизнании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Это в КЗОТ РФ вопрс о денежных требованиях не был урегулирован. поэтому судьи распространяли срок для обращения и на подобные споры. Если полгода со дня вступления в силу решения мирового судьи не истекли- подайте надзорную жалобу в Областной суд.

Подала кассацию в ВС РС(Я) о восстановлении срока - отказали.

В ВС РС(Я) направлено вот это:

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 362 ГПК РФ, прошу суд

1. решение Алданского районного суда от 8 сентября 2008 года отменить;

2. дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Но они оставили решение районного суда без изменений.

"Куда ещё можно обратиться чтобы решить этот вопрос?"

Я имела в виду куда и в какие органы(кроме суда) я могу обратится в моей ситуации.

С уважением Татьяна.