Сокращение на работе, восстановление и требования директора - правомерны ли её действия?

Вопрос №673193 из г. Москва
опубликован 21.11.2008, 16:39

1.09.08 я была сокращена и затем 17.09 восстановлена на прежнюю должность (т. к. я была уволена за 3 месяца до 55 лет). При сокращении я не была предупреждена за 2 месяца, но пособие в 1.5 оклада мне выплатили. В трудовой книжке просто написали, что запись о сокращении недействительна. Когда директор меня восстанавливала, сказала, что я могу работать до мая 2009 г (я работаю в школе). Договор со мной в сентябре 2008 г не заключали. В 2006 г я подписывала бессрочный договор. А теперь директор хочет, чтобы я задним числом подписала срочный договор, срок окончания которого-30 12.2008 г. Я так понимаю, ей очень хочется уволить меня не по сокращению, а по окончанию срока договора. Законны ли её действия? Если я договор не подпишу, сможет ли она уволить меня в связи с окончанием действия неподписанного мной договора? А при сокращении должны ли мне ещё раз выплачивать пособие? С уважением Светлана Рудольфовна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Сейчас, Светлана Рудольфовна, надо взять этот договор для ознакомления и отнести в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. После решения суда, эта жалоба добьет Ваших ретивых работодателей и они, скорее всего от Вас отстанут. Удачи.

21.11.2008, 20:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Предполагается, что ранее заключенный договор от 2006 г. свое действие не прекратил, поскольку незаконное увольнение аннулировано. Поэтому вы можете продолжать бессрочно работать. Никакого срочного договора не взумайте подписывать - тем самым Вы лишите себя работы. Увольнение в этом ситуации в связи с окончанием срока действия неподписанного Вами договора будет недействительным. Вместе с тем настоятельно рекомендую вам очень внимательно отнеститсь к своей работе, чтобы у директора не было возможности обоснованно придраться к Вам и наложить дисциплинарное взыскание, поскольку если одно взыскание будет, то в качестве второго в течение года может быть увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Если будет вновь сокращение, то Вам обязаны осуществить все выплаты, предусмотренные законом. станет невмоготу, можете обращаться. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на работе, восстановление и требования директора - правомерны ли её действия?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы