Проблемы с охранной системой и графиком работы - должна ли компенсировать директор эти часы и может ли уволить сотрудника?

Вопрос №6737939 из г. Белозерск
опубликован 02.05.2015, 00:49

Я работаю в библиотеке В нашем учреждении установлена система сигнализации. Когда устанавливали эту охранную систему, директор, чтобы уменьшить затраты на обслуживание, выбрала некачественную охранную систему и недорогое по обслуживанию охранное агенство. График работы у нас-2 смены. Т.е, сотрудники, кто остаётся работать во вторую смену довольно часто сталкиваются с тем, что сигнализация никак не может установиться, а если она не устанавливается, работники не имеют права закрыть помещение и уйти домой. Приходиться звонить в охранное агенство, дожидаться техников по сигнализации. Порой на ожидание приезда техников из охранного агенства уходит до 2 часов. Ещё бывает и такие случаи, когда сигнализация срабатывает сама по себе в ночное время. И кому-то одному из сотрудников библиотеки, имеющим ключи и коды от сигнализации, приходится вставать и ехать с охраной (проверять отчего сигнализация сработала) Скажите, должен ли директор компенсировать эти часы? Или нет? Может ли директор уволить сотрудника из-за того, что он не отреагировал на звонок охранного агенства в ночное время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Это не Ваша ситуация.

Почему?: В Договоре с охранной организацией указываются со стороны заказчика уполномоченные (ответственные) лица, которые должны прибыть на свой объект по уведомлению охраны.

Охранная организация же подает копию договора вместе с уведомлением о постановке на охрану объекта в территориальное МВД.

На счет оплаты - это вопросы к работодателю.

Работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если не согласны - обжалуйте в судебном порядке.

02.05.2015, 01:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут