Увольнение без заключения трудового договора и договора о материальной ответственности - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №6739909 из г. Москва
опубликован 02.05.2015, 12:27

На работу я был принят без заключения трудового договора и без заключения договора о материальной ответственности. Могу ли я уволиться в день принятия решения об увольнении, но поставив об этом в известность работодателя (как поступить материальными ценностями если мной подтверждались поступления материалов на обьект)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Да, сможет уволиться,

02.05.2015, 12:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

вы не имеете права уволиться как вы пишите, вы нарушите ст.80 ТК РФ. И будете уволены за прогул!!!

В ст.80 ТК РФ указано, что вы должны писать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели .

Ну и что что вам не выдали на руки трудовой договор. Трудовые отношения все равно считаются возникшими, согласно ст.16 ТК РФ. Вы были фактически допущены к работе с ведома или по поручения директора. поэтому трудовой договор считается заключенным, но в устной форме.

Вам обязаны были выдать тр.договор в течение 3 раб.дней со дня допущения к работе. согласно ст.67 ТК РФ.

Что касается того, что с вами не заключили договор о полн.мат.ответственности - то вы не написали вашу должность или профессию может быть и не положено с вами этот договор заключать. поскольку не заключили, вы не сете ответственность в пределах своей среднемесячной заработной платы.

Еще раз вам напоминаю, пока вы не ознакомитесь под роспись с приказом о своем увольнении - вы не должны покидать рабочее место. Уволят за прогул!

02.05.2015, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста