Работодатель находится в районом центре а мое рабочее место в областном. Сейчас планируется перевод моего рабочего места в районный центр к работодателю. что мне должны предоставить и предложить?

03.05.2015, 05:13

Задать вопрос юристу

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Должен прежостапвить имееющееся у него другое вакантное место или уволить по ликвидавции филиала или подразделения

03.05.2015, 05:20

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Сергей! Ваше согласие согласно ТК РФ обязательно.

03.05.2015, 05:09

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

03.05.2015, 05:13

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

03.05.2015, 05:20

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Подразделение не ликвидируется а переносится в другой город

03.05.2015, 05:22

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

03.05.2015, 05:59

Спросить юриста