Правомерность увольнения беременной женщины и возможность получения оплачиваемого декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком без работы

Вопрос №6746550 из г. Рязань
опубликован 03.05.2015, 14:45

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Моя дочь устроилась на работу в марте 2012 г. в строительную организацию на постоянной основе. Работа сезонная. Обычно 2 месяца, после основного отпуска, без содержания отпуск. В этом году, после основного отпуска, который закончился в январе 2015 года, моя дочь уже пятый месяц без работы. Руководство нас не уведомил о том, что предприятие ставят на консервацию, так как нет работы. Сокращать не будут, так как нет финансирования, но методом измора людей присуждает уволиться самим, по собственному. Моя дочь забеременела. Встала на учет по беременности и родам. Правомерен ли работодатель уволить ее, но уже за, якобы, прогулы (так как никто не писал заявления без содержания), в известность не ставили, что предприятие на консервации. Имеет ли право моя дочь уйти в оплачиваемый декретных отпуск, получить до и после родовые и по уходу за ребенком до полутора лет? Как будет начисляться, если уже пятый месяц без работы, без содержания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Пусть обратится в прокуратуру или гос.труд.инспекцию об отсутствии приказа о простое и соответствующей выплаты за период простоя. Ст.157 ТК РФ.

При наличии трудовых отношений имеет право на отпуска по БиР и по уходу за ребенком с выплатой пособий. Глава 41 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения беременной женщины и возможность получения оплачиваемого декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком без работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы