Статья, позволяющая требовать от работодателя мирное решение спора по невыплате зарплаты

Вопрос №6754900 из г. Москва
опубликован 04.05.2015, 19:06

На основании какой статьи я могу требовать от работодателя решить спор до суда? На основании чего можно предложить работодателю мирное решение ситуации невыплаты з/п? Не дожидаясь досудебных споров.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

Не стоит этого делать. Не тяните время.

04.05.2015, 19:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Нечаева Екатерина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 976 отзывов

Есть общий претензионный порядок. Им и руководствуйтесь. Развёрнутый ответ можете получить позвонив по указанному номеру в ответе

04.05.2015, 19:16

Спросить юриста

Серебрякова Наира Геворковна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.7 6490 отзывов

Не занимайтесь самодеятельностью. В трудовых делах очень короткие сроки , пропустите!

04.05.2015, 19:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Виктор, срок давности по трудовым спорам-3 месяца

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обратитесь с письменным требованием о выплате заработной платы в досудебном порядке, но помните о сроках для обращения в суд

04.05.2015, 20:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста