Действия работодателя по отказу в рассмотрении служебного спора после отказа суда - правомерны ли они?

Вопрос №4310176 из г. Астрахань
опубликован 02.07.2014, 18:12

После увольнения в течении месяца обратился к работодателю для разрешения служебного спора связанного с увольнением. Не получив ответа в течении 2 месяцев я обратился вновь к работодателю и в суд Суд отказал мне в исковых требованиях по ст. 392 ТК РФ, без исследования фактических обстоятельств дела. Работодатель же прислал ответ в котором говорится что мои доводы не могут быть признаны обоснованными в связи с наличием решения суда. Правомерны ли действия работодателя? Если я вначале обратился к работодателю который мне не ответил, а потом в суд. Работодатель не должен рассматривать мой спор, если суд его по существу не рассмотрел?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Астрахань, стаж 7 лет

4.7 2198 отзывов

Пропуск срока исковой давности - это основание для отказа в иске, без исследования всех обстоятельств.

Вам следовало ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока на том основании, что работодатель Ваше заявление оставил без рассмотрения.

Боюсь, что сейчас уже время упущено.

Можно ознакомиться с материалами дела и решить: целесообразно ли обжаловать решение суда. Может ответчиком вопрос о пропуске срока не поднимался, более того, Вы ожидали ответа от работодателя, в связи с чем можно говорить о длящихся правоотношениях.

Если месячный срок для обжалования не пропущен, то можно попытаться отменить решение суда.

02.07.2014, 18:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация