Правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора и действия работников при неисполнении работодателем указанного соглашения. Решение суда.

Вопрос №785108 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.05.2009, 15:16

Помогите разобраться! В ходе проведения забастовки, объявленной в под¬держку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о раз¬решении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет при¬нял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее изве¬щение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Какова правовая природа соглашения об урегулировании кол¬лективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглаше¬ния? Сформулируйте решение суда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8932 отзывa

Николай! Вы бы хоть следы сканирования удалили из текста. Что значит сформулируйте решение суда. Вы бы так и писали. Адвокаты и юристы Вам все равно делать нечего решите за меня задачу, все просто и понятно, а то...!

11.05.2009, 15:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23194 отзывa

Извините, Николай, но задачки из учебника решаются только на платной основе (8 000 руб./1 задача).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы