Я работаю в полиции, у меня 2-ое детей (12 и 6 лет), у нас сейчас грядет сокращение, имеют ли права меня сократить?

«Категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе, предусмотрены статьей 179 Трудового кодекса, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации учитываются обстоятельства личного и семейного характера, перечисленные в части 2 статьи 179 ТК РФ и установленные коллективным договором. В частности, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Учитывая, что иждивение детей предполагается и не требует доказательств, ваш работодатель, указывая на преимущество матерей, имеющих детей, отчасти прав, так как согласно статье 179 ТК РФ предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе и при наличии в семье двух или более иждивенцев. Однако отдельного закона «О материнстве», на который ссылается ваш работодатель, не принималось.

Следует также иметь в виду специальные гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ для лиц с семейными обязанностями. По сокращению численности или штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и другие, воспитывающие указанных детей без матери (одинокие отцы, бабушки, дедушки, опекуны, попечители и т. д.)».