Могу ли я на неполном рабочем дне с младенцем 6ти месяцев отказаться от командировки?

Вышла из декретного отпуска раньше срока (ребенку 6 месяцев). По соглашению с работодателем на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю на 100%, табелирование идет по 7 часов в день. Вопрос состоит из 2х частей: 1. До декрета 50% моей ЗП составлял оклад (он и прописан в Трудовом договоре), 50% - бонусная часть за выполнение показателей (в Трудовом договоре определяется как поощрение работодателя за добросовестный труд). Отработав 1 месяц и получив ЗП по прежней схеме, получила невыполнимые показатели (пришел новый руководитель и настаивает, чтобы я ушла в декрет). Получила устную угрозу, что выплачиваться будет теперь только оклад, если не уйду. Законно ли, что теперь компания будет платить 50% от той суммы, которую я получала до декрета более года и 1 месяц по истечении декрета? С положением об оплате труда и положением о премировании я не ознакомлена, а должностной инструкции нет в принципе. Все выплаты в компании официальные, показатели ранее выполняла на 95% и выше, сейчас нереально дотянуть даже до 85% (это минимальный порог получения бонуса). 2. В Трудовом договоре есть пункт о том, что работа разъездного характера и работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки. Могу ли я на неполном рабочем дне с младенцем 6ти месяцев отказаться от командировки?