Правомерность удержания выплат за отпуск при ликвидации предприятия во время декретного отпуска - анализ оснований
опубликован 05.05.2015, 10:35
С 01.06.2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перед декретом я взяла отпуск за весь 2015 год авансом (у нас в регионе 36 календарных дней). С 01.07. 2015 года предприятие ликвидируется. Работодатель сказал, что удержит с меня выплаченные отпускные за 18 дней (36/12*6 месяцев до ликвидации). Правомерно ли это? И на каком основании?
Если ликвидация организации, то удержание за предоставленный авансом отпуск не производится в соответствии со ст. 137 ТК РФ:
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия на основании отпуска по беременности и родам
Возможность замены календарных годов для расчета декретных выплат - какие годы можно выбрать?
Какие года учитываются при расчете отпуска по беременности и родам и возможно ли включить 2017 год до 18 декабря
Вопрос о замене календарных лет в целях расчета среднего заработка при отпуске по беременности и родам
Можно ли изменить расчетный период для отпуска по уходу за ребенком?
Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?
Мать-одиночка - возможна ли замена лет для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Сколько дней отпускальных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут